经济管理学院人力资源管理专业自2006年设立以来，专业立足大湾区中小企业发展需求，已为社会输送近2300名高素质技术技能人才。专业教学团队由20多名专兼职教师组成，聚焦数字化时代要求，强化人力资源管理实务与数字智能技术应用能力的融合培养。

师资力量

该专业拥有一支理论功底扎实、实践指导能力强、师德高尚的教师团队。现有专任教师15人，企业兼职教师多名，其中在读博士1人、硕士6人；高级职称1人，中级职称6人；省级“双师型”教师6人；国家级人力资源管理师3人，广东省SYB创业指导师1人，校青年骨干教师3人，均具有多年企业工作经历。

核心课程

人力资源管理基础技能、劳动法理论与实务、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源服务、统计与大数据技术、商务数据分析与应用等。

职业资格证书

人力资源管理师（中级）、初级经济师（人力资源管理）、劳动关系协调员、企业人力资源管理师等。

就业方向

毕业生可以从事招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、薪酬福利助理/专员、员工关系管理助理/专员、人力资源共享服务助理/专员、人事业务代理、猎头咨询、行政助理、文职人员等岗位。

专业特色

以赛促教，锻造“懂业务的HR导师”

聚焦人力资源岗位能力，组建“双师型”教学团队。教师深耕组织管理、绩效薪酬、员工关系等核心领域，获广东省教学能力大赛二等奖、省优秀职业技能指导教师、省级师德征文一等奖等荣誉，具备扎实的理论素养与企业实战指导能力。

以赛促学，培养“实战型HR新锐”

聚焦招聘、薪酬、绩效、HR数据分析等核心能力，对接职业技能大赛标准开展课赛融通教学。学生获省技能大赛二等奖、三等奖；“踏瑞杯”全国人力资源技能大赛总决赛二等奖、省赛一等奖；全国数智化商业决策创新大赛二等奖；在电商直播赛事中获虎门、岭南荔枝节一等奖；另获省“学宪法 讲宪法”演讲三等奖。在数智人力、商业决策等赛事中表现突出，展现精准识人、科学管人、数据驱动的专业能力。

实践育人，服务“组织与人才发展”

推动“课堂—企业—社会”三联动，组织学生参与企业人力资源调研、校园招聘辅助、员工培训支持等真实项目；在乡村振兴、助农直播等活动中承担岗位分析、团队管理与绩效激励设计，将人力资源理念融入基层治理与商业运营，提升综合实践与社会服务能力。

（经济管理学院  经济管理学院/图文；郑琳琳/责任编辑）

初审：陈学莹；复审：肖   洁；终审：魏松林